Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Általános humánerőforrás-szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Általános humánerőforrás-szakértőt keresünk, aki átfogó szakmai tudással, kiváló kommunikációs készséggel és erős szervezőképességgel támogatja vállalatunk humánerőforrás-folyamatait. Ebben a szerepkörben a munkatárs kulcsszerepet játszik a toborzás és kiválasztás koordinálásában, a beléptetési és kiléptetési folyamatok kezelésében, a munkavállalói adminisztráció naprakészen tartásában, valamint a vezetők és dolgozók HR-rel kapcsolatos kérdéseinek megválaszolásában. Az ideális jelölt magabiztosan mozog a munkaügyi dokumentáció, a teljesítményértékelési folyamatok, a képzési programok szervezése és a munkavállalói kapcsolatok területén is.
A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR-működés hatékonyságát, jogszabályi megfelelőségét és emberközpontú szemléletét. Az általános humánerőforrás-szakértő szorosan együttműködik a vezetőkkel a létszámtervezésben, támogatja a szervezeti változásokat, és hozzájárul a pozitív vállalati kultúra kialakításához és fenntartásához. Feladatai közé tartozik a munkaszerződések, módosítások és egyéb HR-dokumentumok előkészítése, a jelenléti és szabadságnyilvántartások kezelése, valamint a belső szabályzatok kommunikálása és betartatásának támogatása.
A sikeres jelölt képes bizalmas információkat diszkréten kezelni, pontosan dolgozik, és egyszerre több feladatot is magas színvonalon lát el. Fontos, hogy naprakész legyen a munkaügyi és foglalkoztatási szabályozások terén, valamint képes legyen gyakorlati megoldásokat javasolni a mindennapi HR-kihívásokra. A szerepkörben nagy hangsúlyt kap az empátia, a problémamegoldás és az ügyfélközpontú szemlélet, hiszen a HR-szakértő a munkavállalói élmény javításában is meghatározó szerepet tölt be.
Ez a munkakör ideális olyan szakemberek számára, akik szeretik a változatos feladatokat, jól érzik magukat támogató és tanácsadó szerepben, és hosszú távon szeretnének hozzájárulni egy szervezet stabil és eredményes működéséhez. Olyan kollégát keresünk, aki proaktívan azonosítja a fejlesztési lehetőségeket, részt vesz HR-projektekben, és segít olyan folyamatok kialakításában, amelyek támogatják a munkavállalók elkötelezettségét, fejlődését és megtartását. Ha fontos Önnek a szakmai igényesség, az emberekkel való együttműködés és a szervezeti értékteremtés, ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál a továbblépésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása és támogatása
- Beléptetési, kiléptetési és munkavállalói adminisztráció kezelése
- Munkaszerződések, módosítások és HR-dokumentumok előkészítése
- Kapcsolattartás vezetőkkel és munkavállalókkal HR-kérdésekben
- Képzési és fejlesztési programok szervezésének támogatása
- Jelenléti, szabadság- és egyéb nyilvántartások naprakész vezetése
- Munkaügyi megfelelőség és belső szabályzatok betartásának támogatása
- Részvétel teljesítményértékelési és munkavállalói elégedettségi folyamatokban
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2–3 év releváns HR szakmai tapasztalat
- Munkaügyi és foglalkoztatási jogszabályok ismerete
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség
- Magas szintű szervezőkészség és precíz munkavégzés
- Bizalmas információk diszkrét kezelése
- Felhasználói szintű MS Office és HR-rendszer ismeret
- Proaktív, megoldásorientált és együttműködő hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van általános HR-feladatok ellátásában?
- Dolgozott már toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű kezelésében?
- Milyen HR-rendszereket és adminisztrációs eszközöket használt korábban?
- Hogyan kezeli a bizalmas munkavállalói információkat?
- Milyen tapasztalata van munkaügyi dokumentáció készítésében?
- Volt már szerepe képzési vagy teljesítményértékelési folyamatok támogatásában?
- Hogyan kezel konfliktusos vagy érzékeny munkavállalói helyzeteket?
- Miért érdekli Önt ez az általános humánerőforrás-szakértői pozíció?
